In het digitale tijdperk fungeert een website als het visitekaartje, de etalage en de virtuele vestiging van jouw school. Het is daarom van cruciaal belang dat een website niet alleen aantrekkelijk is, maar ook functioneel, gebruiksvriendelijk en effectief is in het bereiken van zijn doelen. Hieronder worden enkele essentiële kenmerken belicht die een goede website onderscheiden van de minder goede.
Bij reguliere toetsvormen ligt de nadruk op wat een leerling nog niet kan. Door een fout gaat vaak letterlijk een rode streep. In een portfolio laat een leerling juist zien wat hij wél kan. Het positieve wordt benadrukt en is uitgangspunt voor een volgende stap. En wat je aandacht geeft groeit!
Het onderwijs kent vele uitdagingen, maar eentje geeft veel directeuren extra kopzorgen: het oplopende personeelstekort. Een onderzoek van Centerdata wijst uit dat basisscholen 9.700 fulltimers tekortkomen. In plaats van uitsluitend te kijken naar het opvullen van tekorten, is het verstandig om te kijken naar personeelsbehoud. Door in te zetten op personeelsbehoud beperk je de gevolgen van personeelstekorten tot een minimum.
Ervaren docenten en medewerkers zijn van onschatbare waarde voor scholen, omdat ze niet alleen de kennis en ervaring hebben om effectief les te geven, maar ook omdat ze een stabiele basis vormen voor de schoolgemeenschap. Het vervangen van dat personeel is niet alleen kostbaar, maar kan ook leiden tot verstoringen in het onderwijsproces. Bovendien… waar vind je tegenwoordig nog nieuw personeel?! Het behouden van leerkrachten is dus van groot belang om de school draaiende te houden en de leerlingen het onderwijs te bieden waar zij recht op hebben.
Volgens het Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs is de bereidheid van leerkrachten om van baan te wisselen gestegen dankzij het lerarentekort: “het percentage docenten dat overstapt naar een andere school of bestuur is in de laatste vijf jaar verdubbeld nu veel scholen schreeuwen om personeel.”
Reden genoeg dus om in te zetten op personeelsbehoud. Een goede manier om dit te doen, is door te investeren in de ontwikkeling van je personeel. Daar kan de Social Schools Academie jou uitstekend bij helpen:
1. Laagdrempelige toegang tot Scholing: Met de Academie wordt al het scholingsaanbod op een overzichtelijke manier gepresenteerd. Dit maakt het voor personeelsleden eenvoudig om de trainingen te vinden die aansluiten bij hun behoeften en interesses. Hierdoor voelen ze zich gesteund in hun professionele ontwikkeling en kunnen ze blijven groeien in hun functie.
2. Persoonlijke Leeromgeving: Elke medewerker heeft toegang tot een persoonlijke leeromgeving binnen de Academie. Dit stelt hen in staat om hun voortgang bij te houden, behaalde certificaten te bewaren en nieuwe leerdoelen te stellen. Dit bevordert een gevoel van eigenaarschap over hun professionele ontwikkeling.
3. Inzicht in Leerbehoeften: Via leervragen krijgen medewerkers inzicht in hun eigen leerbehoeften. Dit stelt scholen in staat om gericht scholingsaanbod te ontwikkelen dat aansluit bij de behoeften van hun teamleden, wat de betrokkenheid en tevredenheid vergroot.
4. Verbinding en Netwerken: De Academie brengt gelijkgestemde collega's met elkaar in contact via leernetwerken. Dit biedt een waardevolle kans voor medewerkers om van elkaar te leren, ervaringen uit te wisselen en elkaar te ondersteunen in hun professionele groei.
In een tijd waarin het behouden van personeel essentieel is, biedt de Social Schools Academie een oplossing die niet alleen de ontwikkeling van personeelsleden stimuleert, maar ook bijdraagt aan hun tevredenheid en betrokkenheid.
Wil je weten hoe Social Schools nog meer samenwerking, betrokkenheid en professionalisering van het bestuur faciliteert?
Wist je dat goede communicatie tussen ouders en basisscholen de basis legt voor een succesvolle leeromgeving voor kinderen? Het stimuleert namelijk betrokkenheid, begrip en samenwerking, en het draagt bij aan de groei en ontwikkeling van elke leerling.
In dit blogartikel lees je hoe je in acht stappen de communicatie tussen school en ouder kan verbeteren.
Stap 1: Maak communicatie een prioriteit
Zet communicatie bovenaan op de agenda. Zorg ervoor dat alle medewerkers, inclusief leraren, directie en ondersteunend personeel, het belang van communicatie begrijpen en er actief aan deel willen nemen. Dit kun je bijvoorbeeld doen door een werkgroep in het leven te roepen of maak communicatie een terugkerend item tijdens teamoverleg.
Stap 2: Gebruik diverse communicatiekanalen
Maak gebruik van verschillende communicatiekanalen om ouders te bereiken en informatie te delen. Denk aan nieuwsbrieven, e-mails, een communicatieapp (zoals de School App), sociale media en ouderbijeenkomsten. Zorg ervoor dat ouders kunnen kiezen welk kanaal het beste bij hen past en maak de communicatiekanalen toegankelijk en gebruiksvriendelijk.
Stap 3: Ontwikkel een communicatieplan
Stel een communicatieplan op dat de frequentie, het type informatie en de doelgroepen van de communicatie bepaalt. Het plan moet duidelijk en consistent zijn, zodat ouders weten wat ze kunnen verwachten en waar ze relevante informatie kunnen vinden.
Stap 4: Houd ouders op de hoogte van belangrijke gebeurtenissen en activiteiten
Vrij voor de hand liggend, maar toch gebeurt het nog regelmatig dat ouders niet op de hoogte worden gesteld van belangrijke gebeurtenissen, zoals ouderavonden, schooluitstapjes, toetsperiodes en speciale activiteiten. Een handigheid van de School App is dat er pushmeldingen verstuurd kunnen worden, zo weet je zeker dat elke ouder op de hoogte is.
Stap 5: Stimuleer tweerichtingsverkeer
Creëer mogelijkheden voor ouders om feedback te geven, vragen te stellen en suggesties te doen. Moedig ouders aan om actief deel te nemen aan ouderbijeenkomsten, thema-avonden en feedbacksessies. Luister naar de input van ouders en neem deze mee in het besluitvormingsproces. Sommige school apps hebben hier bijvoorbeeld een poll-functie voor, zo laat je zonder veel moeite ouders meedoen.
Stap 6: Communiceer transparant en begrijpelijk
Gebruik taal die duidelijk is voor ouders. Vermijd jargon en technische termen en zorg ervoor dat informatie inzichtelijk is voor ouders zonder een onderwijsachtergrond. Gebruik visuele ondersteuning, zoals infographics of grafieken, om complexe informatie begrijpelijk te maken.
Stap 7: Train het personeel
Zorg ervoor dat het personeel voldoende getraind is op het gebied van effectieve communicatie. Geef leraren en andere medewerkers de nodige tools en vaardigheden om open en constructieve gesprekken te voeren met ouders. Zorg er ook voor dat personeel leert omgaan met de techniek die erbij komt kijken. Sommige systemen zijn heel intuïtief, voor andere is meer begeleiding nodig. Maak het makkelijk voor je collega’s en kies voor gebruiksvriendelijke systemen.
Stap 8: Evalueer en pas aan
Evalueer regelmatig de effectiviteit van de communicatie-inspanningen van jouw school. Vraag ouders en leraren om feedback over de verschillende communicatiekanalen, de inhoud en de frequentie van de communicatie. Gebruik deze feedback om de communicatie aan te passen en te verbeteren.
Volg deze acht stappen en til communicatie tussen ouders en basisscholen naar een hoger niveau. Dan weet je zeker dat ouder en leerling meer betrokken worden bij jouw school, en dit draagt bij aan de groei en ontwikkeling van elke leerling.
Heb je vragen of wil je meer weten over het verbeteren en moderniseren van communicatie tussen school, ouder en leerling? We denken graag met je mee.
Vanaf vrijdag 16 juli is Social Schools onderdeel van KidsKonnect. Hiermee wordt de afstand tussen kinderopvang, basisonderwijs en ouders kleiner.
We hebben hard gewerkt aan een mooie voorjaarsupdate met veel kleine verbeteringen die Social Schools nét even handiger maken. Benieuwd naar de highlights? Lees snel verder!
Je schrijft een bericht natuurlijk altijd met een doel, namelijk dat het gelezen wordt. En het liefst door zoveel mogelijk mensen. Maar hoe zorg je daar nu voor? Er is een aantal zaken van invloed op de succesfactor van je bericht. En die zijn niet eens zo moeilijk om toe te passen. Sterker nog; Social Schools geeft je alle handvatten om het beste uit jouw bericht te halen. Lees je mee?
Wist je dat we berichten online heel anders lezen dan op papier? Dat wijzen verschillende onderzoeken uit. Teksten worden meer scannend gelezen bijvoorbeeld. En hoe langer een tekst, hoe sneller er even alleen op de belangrijkste onderdelen gescand wordt. Maar het gaat ook om de leesbaarheid van je bericht. In onze berichtenfunctie heb je uitgebreid de mogelijkheid om teksten beter leesbaar te maken. We noemen er een paar:
Je kunt je bericht een titel geven
Je kunt werken met dikgedrukte subkopjes
Je kunt woorden of zinsdelen onderstrepen
Je kunt bulletpoints gebruiken
Je kunt linkjes toevoegen
En je kunt meer doen om de leesbaarheid van je bericht te vergroten. Gebruik bijvoorbeeld witregels tussen stukken tekst. Dat brengt rust. En maak zinnen niette lang, want korte zinnen lezen duidelijker.
Een tekst wordt leuker met afbeeldingen of filmpjes. En ook geeft het soms meer duidelijkheid. Dus heb je beelden om je tekst te versterken? Voeg ze altijd toe. In onze berichtenfunctie heb je de mogelijkheid om oneindig veel beelden toe te voegen.
Gebruikers hebben de mogelijkheid om reacties toe te voegen onder je bericht. Maar ze kunnen meer...Ze kunnen ook bijlages toevoegen aan de reactie. Dat is een extra stimulans voor interactie. Gaat je bericht bijvoorbeeld over het start van de lente? Vraag dan om in de reacties een foto te delen met lenteverschijnselen in de tuin of straat.
Je doelgroep betrekken bij een onderwerp? Dat kan op verschillende manieren. Een makkelijke manier om de opinie te peilen is via een poll. Stel; je wilt graag weten of ouders het nieuwe schoollogo wel of niet mooi vinden. Dan kun je dat snel meten via een poll. En je raadt het misschien al; je kunt bij Social Schools berichten ook polls toevoegen. Het is een vrij nieuwe functionaliteit die al vaak gebruikt wordt.
Je bent klaar en hebt je bericht gepubliceerd. En misschien is het een inkoppertje, maar je vergroot het bereik van je bericht als je ‘hm deelt via andere kanalen. Dus plaats je bericht ook op de website van je school, het intranet en eventueel social media kanalen. Hoe leuk is het als zoveel mogelijk mensen lezen dat jouw school een toffe inzamelingsactie heeft gehouden? Of om te laten zien dat kinderen een ochtend druk zijn geweest met het opruimen van zwerfvuil in de buurt? Social Schools berichten deel je eenvoudig met je andere online kanalen.
Er zijn dus tal van mogelijkheden om de succesfactor van je bericht te vergroten. Wij helpen je daarbij, door je in de berichtenfunctie alle bovenstaande opties toe te voegen. Eenvoudig en snel. Het resultaat; berichten die beter gelezen worden en betrokkenheid die groeit.
Alles weten over de Social Schools berichtenfunctie en meer? We vertellen het je graag!
Niet elk bericht is voor iedereen relevant. En dat hoeft natuurlijk ook helemaal niet. Wat je wel wilt is dat je doelgroep zich betrokken voelt bij het bericht. Daar zijn verschillende manieren voor. Met de Social Schools app heb je verschillende manieren om heel doelgroepgericht te werk te gaan. Samen met nog een aantal functionaliteiten die je helpen om de betrokkenheid te verhogen.
Klinkt makkelijk....en dat is het ook! Je kunt bij het opstellen van je bericht in de Social Schools app aangeven voor welke doelgroepen je bericht bestemd is. En het kan zelfs nog specifieker; je kunt ook een aantal personen selecteren voor wie het bericht interessant is. Bijvoorbeeld voor een groep ouders die een kind met een voedselallergie in de klas hebben zitten, of voor ouders die meehelpen op school. Daarnaast kun je ook aan 1 persoon een (privé)bericht sturen.
Als je een bericht plaatst, dan kan het ook prettig zijn om daar een reactie op te geven en ontvangen. Zodra je bericht klaar is voor publicatie kun je aangeven of je reacties op het bericht toestaat. Je kunt de reacties openbaar maken, of alleen leesbaar voor de schrijver van het bericht. Voordeel hiervan is dat mensen minder een drempel ervaren om te reageren. En ook is dat prettig als het om eenmeer persoonlijke reactie gaat.
Niet elke ouder vindt het prettig als er een foto gepubliceerd wordt waar zijn of haar kind op staat. Ouders kunnen in de app van Social Schools aangeven of een beeld met daarop hun kind wel of niet gebruikt mag worden voor publicatie in de app, de schoolwebsite of bijvoorbeeld social media. Zo weet je zeker dat je foto’s plaatst waar iedereen toestemming voor heeft gegeven. Bij Social Schools zijn privacy en veiligheid, naast gemak en verbinding, topprioriteit.
Peil de mening van je doelgroep met een poll! In een ander blog hebben we deze functionaliteit ook al genoemd. Maar door een poll toe te voegen aan je bericht biedt, je lezers een laagdrempelige manier om snel een mening te geven. het is een eenvoudige manier om je doelgroep te betrekken bij je bericht. Als je doelgroepgericht te werk gaat, dan heeft je bericht de grootste waarde. Je hebt dan het meeste profijt van de moeite die je in een bericht gestoken hebt. Bijvoorbeeld doordat je relevante reacties terugkrijgt. Daarnaast voorkom je dat gebruikers teveel irrelevante berichten krijgen en vervolgens helemaal afhaken.
Social Schools helpt je bij het bereiken van de juiste doelgroep. Eenvoudig; via de app.
Meer weten? Neem contact met ons op.
Even snel een bericht plaatsen... Dat even snel plaatsen kan soms behoorlijk uit de hand lopen. Of je ziet dat je vergeten bent een bijlage toe te voegen. Oeps! En dan blijkt ook nog eens dat het bericht eigenlijk pas overmorgen geplaatst had moeten worden. Da’s toch even balen. Social Schools helpt...Hoe? Doordat je heel eenvoudig en snel berichten op kunt inplannen, publiceren en delen op verschillende kanalen.
Er zijn functionaliteiten die wat ons betreft echt niet meer mogen ontbreken als het gaat om het plaatsen van berichten. Eén zo’n functionaliteit is de mogelijkheid om te kiezen voor het direct versturen van een bericht of om een ander verzendtijdstip in te plannen. Bijvoorbeeld als het bericht morgen pas met je doelgroep gedeeld mag worden, maar jij er dan net niet bent.
Toch nog niet helemaal zeker van je bericht? Heb je nog input nodig van een collega? Of moet je nu echt weg en heb je morgen weer tijd om het bericht af te maken. Geen probleem! Sla je bericht op als concept en ga ermee verder als je er tijd voor hebt.
Een bericht krijgt meer smoel als je beeld toevoegt. En soms is het nodig om een bijlage toe te voegen als aanvulling op je bericht. Als dat omslachtig gaat of traag, dan levert dat de nodige ergernis op. Toch? Bijvoorbeeld als je elke keer maar 1 bijlage kunt toevoegen en die bijlage mag dan ook nog niet te groot zijn. Bij Social Schools heb je daar geen last van. Je kunt gewoon snel en eenvoudig alle bijlages toevoegen die je wilt. Je kunt verschillende bestandstypen met elkaar combineren. Ook grotere bestanden kunnen moeiteloos toegevoegd worden.
Als je wilt dat je bericht zoveel mogelijk mensen bereikt, omdat het een belangrijke mededeling is? Of gewoon een superleuk bericht? Dan deel je het bericht natuurlijk niet alleen in de app, maar ook op de website of het intranet van je school. Met maar 1 druk op de knop. De Social Schools app kan eenvoudig gekoppeld worden aan je website. Het is ook mogelijk om je bericht op je social mediakanalen te delen. Dan hoef je ook daar niet meer apart aan te denken. Handig toch?
Je hebt je bericht gedeeld en nu wil je graag weten door wie je bericht gezien is. Dat kan met Social Schools berichten. Je kunt ontvangers die het bericht niet geopend hebben een reminder sturen.
Wij komen met oplossingen die tijdbesparend zijn voor jou en je school. Oplossingen die je helpen efficiënt te communiceren. In een veilige omgeving. Plaatsen, inplannen, bijlages toevoegen en delen op andere kanalen; wij maken het mogelijk. Op een eenvoudige manier. Net als het goed leesbaar maken van je bericht trouwens... Daarover kun je meer lezen in dit blog.
Benieuwd naar al onze mogelijkheden? We vertellen je graag meer. Neem contact met ons op.
Inmiddels beschikken we al weer enige tijd over de derde generatie kerndoelen van SLO. Dit artikel laat zien hoe je met leerlijnen in het Portfolio kan werken.
